Главная

Коллективный договор – это залог стабильности и успеха предприятия.
СОДЕРЖИТ взаимные обязательства работников и работодателя.
ПОЗВОЛЯЕТ согласовывать интересы работодателя и коллектива работников, предотвращать трудовые споры и конфликты. Правовой акт в форме письменного соглашения между коллективом работников в лице уполномоченных их представителей и работодателем, регулирующий социально-трудовые отношения в организации.
Основные понятия
Работодатель – физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях.
Работник – физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору.
Представители работников – органы профессиональных союзов, их объединений, а при их отсутствии выборные представители, избранные и уполномоченные на общем собрании (конференции) работников большинством голосов участников, при присутствии на нем не менее двух третей работников (делегатов конференции).
Порядок ведения коллективных переговоров:
Инициатором подготовки проекта и заключения коллективного договора может быть любая из сторон.
Сторонами коллективного договора являются работодатель и работники в лице их представителей, уполномоченных в установленном порядке.
Участники коллективных переговоров могут освобождаться от выполнения трудовых обязанностей на время их проведения с сохранением заработной платы.
Сторона, получившая уведомление другой стороны с предложением о начале переговоров по заключению коллективного договора, обязана в 10-ти дневной срок рассмотреть его и вступить в переговоры.
Стороны для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора создают на паритетной основе комиссию.
Подготовленный комиссией проект коллективного договора подлежит обязательному обсуждению работниками организации.
При достижении соглашения сторон коллективного договора составляется не менее чем в двух экземплярах и подписывается представителями сторон.
Коллективный договор не должен ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, генеральным, отраслевым, региональным соглашениями. Такие положения признаются недействительными и не подлежат применению.
Условия коллективного договора не могут быть изменены в одностороннем порядке.
Действие коллективного договора распространяется на работодателя и работников организации, от имени которых заключен коллективный договор, и присоединившихся к нему работников.
За неисполнение обязательств, стороны несут ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан.
Содержание и структура коллективного договора
В коллективный договор включаются следующие положения:
— о нормировании, системах оплаты труда, размерах тарифных ставок и окладов, надбавок и доплат работникам, в том числе занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
— об установлении межразрядных коэффициентов;
— о продолжительности рабочего времени и времени отдыха, трудовых отпусках;
— о создании здоровых и безопасных условий труда и быта, об объеме финансирования мероприятий по безопасности и охране труда, об улучшении охраны здоровья;
— о создании условий для деятельности профессионального союза;
— о порядке внесения изменений и дополнений в коллективный договор;
— о контроле и ответственности сторон за выполнение коллективного договора;
— об актах работодателя, требующих учета мнения представителей работников;
— о порядке допуска к тяжелым работам, работам с вредными и (или) опасными условиями труда лиц, достигших пенсионного возраста.
В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
— об улучшении организации труда и повышении эффективности производства;
— об обеспечении занятости, подготовке, повышении квалификации, переподготовке и трудоустройстве высвобождаемых работников;
— о гарантиях и льготах работникам, проходящим подготовку, переподготовку, повышение квалификации, а также работникам, совмещающим работу с обучением;
— об улучшении жилищных и бытовых условий работников;
— об оздоровлении, санаторно-курортном лечении и отдыхе работников;
— о гарантиях работникам, избранным в органы профессионального союза, а также выборным представителям и условиях для осуществления их деятельности;
— о порядке учета мотивированного мнения органа профессионального союза при расторжении трудового договора с работниками, являющимися членами профессионального союза;
— о компенсационной выплате в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя при достижении работником пенсионного возраста и другие.

Пенсионное обеспечение в Республике Казахстан осуществляется Социальным Кодексом Республики Казахстан от 20 апреля 2023 года.
Возраст выхода на пенсию для мужчин составляет 63 года, а для женщин – 61 год.
В период с 2023 по 2028 год, «пенсионный» возраст женщин не будет меняться и составит 61 год. Максимальный уровень пенсионного возраста – 63 года, начнет действовать с 2031 года.
Давайте посчитаем, в каком возрасте женщины в Казахстане могут выходить на пенсию:
с 1 января 2023 года – по достижении 61 года;
с 1 января 2028 года – по достижении 61,5 года;
с 1 января 2029 года – по достижении 62 лет;
с 1 января 2030 года – по достижении 62,5 лет;
с 1 января 2031 года – по достижении 63 лет
Самый простой способ рассчитать свой срок выхода на пенсию – это воспользоваться пенсионным калькулятором.
Женщины, родившие (усыновившие, удочерившие) 5 и более детей и воспитавшие их до восьмилетнего возраста, имеют право на пенсионные выплаты по возрасту по достижении 53 лет.
На 8 лет раньше могут уйти на пенсию вкладчики ЕНПФ.
Для начала отметим, что пенсия казахстанцев складывается из трех частей:
1.Базовая пенсия – начисляется всем гражданам РК при достижении ими пенсионного возраста. Базовая пенсия зависит от стажа участия в пенсионной системе. Минимальный размер базовой пенсии в 2024 году составляет 28 215 тенге, максимальный – 45 578 тенге.
2.Солидарная пенсия–выплачивается гражданам, имеющим не менее 6 месяцев трудового стажа, выработанного до 1 января 1998 года. Размер зависит от трудового стажа и среднемесячного дохода. Минимальная солидарная пенсия в 2024 году составляет 57 853 тенге;
3.Накопительная пенсия –выплачивается из индивидуальных пенсионных накоплений граждан, и зависит от объема накопленных ими средств. Чем больше накоплений, тем больше пенсия.
Казахстанцы, которые вышли на пенсию до внедрения обязательных пенсионных отчислений, получают базовую и солидарную пенсии.
Сумма пенсии будет зависеть от вашего стажа работы и суммы обязательных пенсионных накоплений. С переходом к накопительной пенсионной системе, каждый работодатель обязан осуществлять регулярное перечисление обязательных пенсионных взносов (ОПВ) в размере 10% от ежемесячного дохода работника.
Оформившие пенсионный аннуитет. Для этого человек вправе заключить договор со страховой компанией, предоставляющей такую услугу. После чего пенсионный фонд перечисляет компании часть накоплений этого вкладчика, и она пожизненно оплачивает клиенту пенсионную страховую выплату.
Для того, чтобы заключить договор со страховой компанией и раньше срока получить страховые выплаты, нужно накопить достаточную сумму денег, которая разнится в зависимости от пола и возраста вкладчика.
С 2023 года мужчины в возрасте 55 лет могут приобрести аннуитет, а женщины в возрасте 53 года. Например, в числе договоренностей со страховой компанией может быть пункт, по которому после смерти пенсионера, пенсионные страховые выплаты еще какое-то время получают его наследники.
Лица, работающие на вредном производстве минимум 5 лет, также могут заключить договор пенсионного аннуитета. Возраст для мужчин и женщин составляет 50 лет. То есть за них работодатель должен был не менее 5 лет отчислять обязательные профессиональные пенсионные взносы. При этом чем младше претендующий на досрочный выход на пенсию, тем больше должна быть сумма, накопленная в ЕНПФ.
Получить накопления из ЕНПФ можно:
при достижении пенсионного возраста;
при заключении договора пенсионного аннуитета;
лица с инвалидностью первой и второй групп, если инвалидность установлена бессрочно;
при назначении специальной социальной выплаты;
при выезде на постоянное место жительства в другую страну.
Пенсионные выплаты из ЕНПФ осуществляются ежемесячно по графику (путем сложения годовой суммы пенсионных выплат и деления их на 12 месяцев) в соответствии с Методикой осуществления расчета размера пенсионных выплат, при этом исчисленная сумма ежемесячных пенсионных выплат из ЕНПФ не должна быть меньше 54% от прожиточного минимума. Прожиточный минимум в 2024 году составляет 43 407 тенге.
Получить пенсионную выплату из ЕНПФ, сняв всю сумму единовременно, смогут только те, у кого общая сумма пенсионных накоплений не превышает 694 236 тенге в 2024 году (12-кратный размер минимальной пенсии).
Для того, чтобы одновременно оформить пенсионные выплаты (солидарная, базовая и накопительная пенсия) по принципу «одного окна» Вам нужно пройти в ближайший филиал НАО ГК «Правительство для граждан» (ЦОН) и подать заявление.
При себе необходимо иметь следующие документы:
документ, удостоверяющий личность (для идентификации личности);
трудовая книжка (или справки архивных учреждений);
документ об образовании;
военный билет или справка управления (отдела) по делам обороны;
свидетельство о браке (при изменении фамилии);
свидетельства о рождении детей (выписка из актовой записи о рождении, или справка о регистрации акта гражданского состояния, выданные органами записи актов гражданского состояния);
— для подтверждения ухода неработающей матери за малолетними детьми представляется один из следующих документов (в зависимости от их наличия):
документ, удостоверяющий личность детей;
свидетельство о браке (справка о регистрации актов гражданского состояния) либо свидетельство о расторжении брака или выписка из актовой записи о заключении брака (при изменении фамилии) детей;
аттестат об окончании среднего учебного заведения детей;
диплом об окончании средне-специального или высшего учебного заведения либо справка учебного заведения, подтверждающая обучение детей;
свидетельство о смерти детей (либо актовая запись о смерти или справка о регистрации акта гражданского состояния, выданные органами записи актов гражданского состояния);
документ, подтверждающий прохождение воинской службы на детей;
— справка о реабилитации, выданная органами прокуратуры в соответствии со статьей 10 Закона Республики Казахстан «О реабилитации жертв массовых политических репрессий»;
— справка военного комиссариата об участии в боевых действиях;
— решение суда, подтверждающее факт осуществления и период ухода за инвалидом первой группы, одиноким инвалидом второй группы и пенсионером по возрасту, нуждающихся в посторонней помощи, престарелым, достигшим восьмидесятилетнего возраста, ребенком-инвалидом в возрасте до восемнадцати лет;
— документ, подтверждающий проживание за границей супруги (супруга) работника учреждений, находившихся на территории Советского Союза, учреждений Республики Казахстан, международной организации;
— документ, подтверждающий проживание супруги (супруга) военнослужащего, сотрудника специального государственного органа в местностях, где отсутствовала возможность трудоустройства по специальности;
— документ, подтверждающий трудовую деятельность в стране выбытия этнических казахов, прибывших в Республику Казахстан в целях постоянного проживания на исторической родине.
Кроме всего прочего, подав заявление, вы вправе получить услугу по выплате государственной гарантии (при наличии возможности), т.е. разницы между суммой фактически внесённых обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов с учётом уровня инфляции и суммой пенсионных накоплений.

Каждый имеет право свободно выбирать труд или свободно соглашаться на труд без какой бы то ни было дискриминации и принуждения к нему, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.
Никто не может подвергаться какой-либо дискриминации при реализации трудовых прав в зависимости от пола, возраста, физических недостатков, расы, национальности, языка, имущественного, социального и должностного положения.
Не являются дискриминацией различия, исключения, предпочтения и ограничения, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в социальной защите.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд или иные инстанции в порядке, установленном законами Республики Казахстан.
Основные права и обязанности работника
Работник имеет право:
на заключение, изменение, дополнение, прекращение трудового договора;
на рабочее место, оборудованное в соответствии с требованиями безопасности и охраны труда, а также на получение полной и достоверной информации о состоянии условий труда и охраны труда;
на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
на отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;
на возмещение вреда, причиненного здоровью в связи с исполнением трудовых обязанностей;
на обязательное социальное страхование, а также на страхование от несчастных случаев при исполнении трудовых (служебных) обязанностей;
на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты, специальной одеждой в соответствии с требованиями, предусмотренными законодательством Республики Казахстан, а также трудовым, коллективным договорами;
на отказ от выполнения работы при возникновении ситуации, создающей угрозу его здоровью или жизни, с извещением об этом непосредственного руководителя или представителя работодателя;
Работник обязан:
выполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым, коллективным договорами, актами работодателя;
соблюдать трудовую дисциплину;
соблюдать требования по безопасности и охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии на рабочем месте;
бережно относиться к имуществу работодателя и работников;
сообщать работодателю о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя и работников, а также о возникновении простоя;
не разглашать сведений, составляющих государственные секреты, служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну;
возмещать работодателю причиненный вред в пределах, установленных трудовым законодательством.
Работник имеет иные права и исполняет иные обязанности, предусмотренные законодательством.
Основные права и обязанности работодателя
Работодатель имеет право:
на свободу выбора при приеме на работу;
изменять, дополнять, прекращать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом;
издавать в пределах своих полномочий акты работодателя;
требовать от работников выполнения условий трудового, коллективного договоров, правил трудового распорядка и других актов работодателя;
поощрять работников, налагать дисциплинарные взыскания, привлекать работников к материальной ответственности в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым кодексом;
на возмещение ущерба, нанесенного работником при исполнении трудовых обязанностей;
на возмещение своих затрат, связанных с обучением работника в соответствии с Трудовым кодексом;
на обращение за разрешением индивидуального трудового спора последовательно в согласительную комиссию, суд в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом.
Работодатель обязан:
соблюдать требования трудового законодательства, соглашений, коллективного, трудового договоров, изданных им актов;
своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя;
знакомить работника с правилами трудового распорядка, иными актами работодателя, имеющими непосредственное отношение к работе работника, и коллективным договором;
рассматривать предложения представителей работников и предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров, заключения коллективных договоров, а также контроля за их выполнением;
вести коллективные переговоры, заключать коллективный договор;
обеспечивать работникам условия труда, а также обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей, за счет собственных средств.
Работодатель имеет иные права и исполняет иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.

В соответствии со статьей 24 Конституции Республики Казахстан:
1.Каждый имеет право на свободу труда, свободный выбор рода деятельности и профессии. Принудительный труд допускается только по приговору суда либо в условиях чрезвычайного или военного положения.
2.Каждый имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации, а также на социальную защиту от безработицы.
3.Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
4.Каждый имеет право на отдых. Работающим по трудовому договору гарантируются установленные законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Согласно пункту 1 статьи 22 Трудового Кодекса Республики Казахстан работник имеет право на:
1.заключение, изменение, дополнение, прекращение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Кодексом;
2.требование от работодателя выполнения условий трудового, коллективного договоров, соглашений, актов работодателя;
3.безопасность и охрану труда;
4.получение полной и достоверной информации о состоянии условий труда и охраны труда;
5.своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями трудового, коллективного договоров;
6.оплату простоя в соответствии с настоящим Кодексом;
7.отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;
8.объединение, включая право на создание профессионального союза, а также членство в нем, для представления и защиты своих трудовых прав и интересов, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан;
9.участие через своих представителей в коллективных переговорах и разработке проекта коллективного договора, а также ознакомление с подписанным коллективным договором;
10.возмещение вреда, причиненного здоровью в связи с исполнением трудовых (служебных) обязанностей;
11.обязательное социальное страхование;
12.страхование от несчастных случаев при исполнении трудовых (служебных) обязанностей;
13.гарантии и компенсационные выплаты;
14.защиту своих прав и законных интересов всеми не противоречащими закону способами;
15.равную оплату за равный труд, а также равные производственно-бытовые условия без какой-либо дискриминации;
16.обращение за рассмотрением индивидуального трудового спора последовательно в согласительную комиссию, суд в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом;
17.рабочее место, оборудованное в соответствии с требованиями безопасности и охраны труда;
18.обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты, специальной одеждой в соответствии с требованиями, предусмотренными законодательством Республики Казахстан, а также трудовым, коллективным договорами;
19.отказ от выполнения работы при возникновении ситуации, создающей угрозу его здоровью или жизни, с извещением об этом непосредственного руководителя или представителя работодателя;
20.обращение в уполномоченный государственный орган по труду и (или) в местный орган по инспекции труда о проведении обследования условий безопасности и охраны труда на рабочем месте, а также на представительное участие в проверке и рассмотрении вопросов, связанных с улучшением условий, безопасности и охраны труда;
21.обжалование действий (бездействия) работодателя в области трудовых и непосредственно связанных с ними отношений;
22.оплату труда в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также условиями труда;
23.разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными законами Республики Казахстан;
24.обеспечение защиты персональных данных, хранящихся у работодателя;
25.получение из единой системы учета трудовых договоров сведения о трудовом договоре и своей трудовой деятельности.